Pháp Luật

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1-7-2022

Mức lương tối thiểu vùng dự kiến ​​vào năm 2022

Lương tối thiểu vùng sẽ tăng vào năm 2022? Đây là câu hỏi được nhiều người quan tâm khi mới đây, đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2022 đối với người lao động công ty.

  • Chính sách tiền lương có hiệu lực từ tháng 4 năm 2022

Ngày 28/3/2022, Hội đồng Tiền lương Quốc gia họp bàn về mức lương tối thiểu vùng dưới sự chủ trì của ông Lê Văn Thành, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB & XH, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia. Như thường lệ, đây là một cuộc thảo luận kín và không có sự tham gia của báo chí.

Trao đổi với báo chí, một thành viên hội đồng cho biết, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐVN) đã đề xuất tăng lương tối thiểu vùng đối với công nhân doanh nghiệp từ ngày 1/7/2022.

Tại cuộc họp, qua thảo luận của các thành viên Hội đồng, một số thành viên Hội đồng quản lý cơ quan nhà nước và các chuyên gia độc lập cũng có chung nhận định tương đối nhất trí về đề xuất tăng lương đợt 1 – 1-7-2022 mà vị đại diện. của người lao động đề xuất với cuộc họp. một thành viên của Hội đồng tiền lương quốc gia cho biết.

Trong buổi làm việc, đại diện Tổng Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đại diện cho người sử dụng lao động đã đề xuất tăng lương từ ngày 1/1/2023 thay vì ngày 1/7/2022 theo quy định chung của Tổng Liên đoàn. Việt Nam.

Theo đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, có nhiều lý do để tăng lương cho người lao động từ ngày 1/7/2022. Thứ nhất, theo Nghị quyết số 27-NQ / TW ngày 21/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương về đổi mới. chính sách tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động. Tại các công ty, bắt đầu từ năm 2021, Nhà nước điều chỉnh định kỳ mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia. Công ty được ủy quyền thực hiện chính sách tiền lương trên cơ sở thương lượng, thỏa thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động và đại diện tập thể người lao động; Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của các công ty.

Điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng để bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, tùy thuộc vào các yếu tố thị trường lao động, diễn biến kinh tế xã hội (cung – cầu) về lao động, tốc độ tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá tiêu dùng, năng suất lao động, việc làm, tỷ lệ thất nghiệp, năng lực tài chính của công ty, v.v.).

Tuy nhiên, do đại dịch Covid-19, người lao động cùng công ty chia sẻ khó khăn nên năm 2021 sẽ không điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng. Lần điều chỉnh lương tối thiểu vùng gần nhất từ ​​ngày 01/01/2020 đối với vùng I là 4,42 triệu đồng; Khu vực II 3,92 triệu USD; Khu vực III 3,42 triệu và khu vực IV 3,07 triệu.

“Tôi biết rằng có rất nhiều khó khăn cho công ty, nhưng cũng rất khó cho người lao động. Rõ ràng khả năng chịu đựng của người lao động cũng đã chạm ngưỡng để xem xét điều chỉnh lương tối thiểu vùng trong bối cảnh chỉ số giá tiêu dùng lên xuống thất thường và đời sống của người lao động gặp muôn vàn khó khăn ”, ông nói.

Theo đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, người lao động phải chia sẻ những khó khăn sau thời gian kiệt quệ vì dịch bệnh, giá cả tăng cao. Tăng lương có lợi cho cả công ty và người lao động. Cùng với hiệu quả chống dịch và khả năng phục hồi của nền kinh tế đến năm 2022, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng việc tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2022 là có thể thực hiện được, tuy nhiên, mức tăng bao nhiêu phần trăm phải được thảo luận tại kỳ họp tới. .

Xem thông tin hữu ích khác trong phần Phổ biến hợp pháp về Dữ liệu lớn.

Học Wiki

Trang web #hocwiki cung cấp kiến thức điện tử cơ bản về tụ điện , điện trở các kiến thức về mạch điện hy vọng sẽ mang lại cho các bạn những kiến thức điện tử online hữu ích nhất.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Back to top button