Pháp Luật

Hợp đồng thử việc có đóng BHXH 2022?

Hợp đồng thử nghiệm có đóng BHXH năm 2022 không? Thông thường, khi ký hợp đồng thử việc, người lao động không phải đóng BHXH, chỉ đóng khi ký hợp đồng chính thức. Đọc và xem bài viết về Dữ liệu lớn về chủ đề này.

1. Ký hợp đồng thử việc có phải đóng BHXH không?

Theo quy định tại điều 24 bộ luật lao động 2019, nội dung hợp đồng thử việc không quy định điều kiện đóng BHXH. Nội dung của hợp đồng thử nghiệm bao gồm:

– Thời gian để học

– Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ, tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động;

– Họ, tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc Hộ chiếu phổ thông của người ký hợp đồng lao động đối với người lao động;

– Công việc và nơi làm việc;

– Trả lương theo chức vụ hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, xếp lương và các khoản bổ sung khác;

– Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi;

– Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

Ngoài ra, Luật An sinh xã hội năm 2014 quy định đối tượng tham gia bảo đảm xã hội bắt buộc là người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo giờ cụ thể. đối với công việc nhất định từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng là người làm việc có hợp đồng làm việc từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam có quyền tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, theo mùa vụ hoặc theo một công việc cụ thể có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được giao kết giữa người sử dụng lao động và pháp luật. đại diện của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng làm việc có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

Theo quy định trên, người lao động ký hợp đồng thử việc không phải đóng BHXH, tuy nhiên, nếu có thỏa thuận về điều khoản đóng BHXH trong hợp đồng lao động thì người lao động luôn phải đóng BHXH. thanh toán như đã cam kết trong hợp đồng. Đọc chi tiết ở phần 2 bên dưới.

2. Người nhận học bổng có thể đóng các khoản đóng góp an sinh xã hội không?

Luật An sinh xã hội quy định đối với hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng thì không phải đóng bảo hiểm xã hội. Hợp đồng có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng luôn phải đóng bảo hiểm. Thông thường thời gian thử việc của người lao động là 1 tháng đến 2 tháng hay còn gọi là hợp đồng lao động xác định thời hạn, người lao động vẫn được tham gia các khoản đóng góp an sinh xã hội nếu có thỏa thuận giữa người lao động và người lao động. người sử dụng lao động có tên trong hợp đồng.

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận tùy theo tính chất, mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ áp dụng một lần đối với một công việc cụ thể tại Điều 25 Bộ luật lao động năm 2019.

– Không quá 180 ngày đối với công việc của doanh nhân theo quy định của Luật Công ty, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại công ty;

– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trình độ đại học trở lên;

– Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ trung cấp kỹ thuật, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

– Không quá 06 ngày làm việc đối với các công việc khác.

3. Có cần thiết phải đóng góp cho an sinh xã hội trong thời gian thử thách không?

Bạn đọc có thể tham khảo điều 1 và điều 2 được phân tích rất kỹ, pháp luật không bắt buộc người lao động phải đóng các khoản đóng góp xã hội trong thời gian thử việc, điều này được quy định cụ thể trong bộ luật lao động 2019 về nội dung hợp đồng không bao gồm quy định về An sinh xã hội.

4. Thời gian thử việc có đóng bảo hiểm y tế không?

Mục 12 Luật BHYT năm 2008 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 6 Mục 1 Luật BHYT năm 2014, đối tượng tham gia BHYT là người lao động làm việc không xác định thời hạn, lao động hợp đồng với thời hạn từ 3 tháng trở lên. điều đó; nhân viên là giám đốc của một công ty làm công ăn lương; người điều hành, cán bộ, công chức (sau đây gọi là người lao động).

Luật BHYT quy định đối tượng tham gia BHYT là người lao động có hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên, còn hợp đồng thử việc thường từ 1 tháng đến 2 tháng. Do đó, để trả lời câu hỏi trên thì bạn không phải đóng bảo hiểm y tế.

Trên đây, Học Wiki đã phân tích và giới thiệu đến bạn đọc hợp đồng thử nghiệm có đóng góp gì cho an sinh xã hội năm 2022 hay không? Bài viết chỉ mang tính chất tham khảo, tùy theo tình hình thực tế còn những căn cứ pháp lý khác nên sẽ có một số khác biệt so với nội dung trên.

Xem các bài viết liên quan trong phần Câu hỏi thường gặp về pháp lý Dữ liệu lớn:

  • Công dân áp dụng pháp luật khi thực hiện những hành vi nào?
  • Tàu điện ngầm quốc gia là gì?
  • Loại hợp đồng nào không phải đóng góp cho an sinh xã hội vào năm 2022?

Học Wiki

Trang web #hocwiki cung cấp kiến thức điện tử cơ bản về tụ điện , điện trở các kiến thức về mạch điện hy vọng sẽ mang lại cho các bạn những kiến thức điện tử online hữu ích nhất.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Back to top button